En marzo de 2022 se hará efectiva también para las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores la obligación de tener implantado un Plan de Igualdad (mientras que para las empresas de más de 100 trabajadores dicha obligación ya resulta vigente).
La elaboración e implantación de un Plan de Igualdad es una tarea compleja, que requiere la colaboración y actuación conjunta de distintos departamentos de la empresa (incluyéndose la parte social) y el debido asesoramiento profesional externo especializado.
De acuerdo con la normativa de aplicación, el incumplimiento de las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad es una falta grave que puede acarrear sanciones para las empresas infractoras.
En Aráujo & Benetti contamos con la necesaria competencia y experiencia para ofrecer asesoramiento y soporte en la elaboración e implantación de Planes de Igualdad.
