Al març del 2022 es farà efectiva també per a les empreses que tinguin entre 50 i 100 treballadors l’obligació de tenir implantat un Pla d’Igualtat (mentre que per a les empreses de més de 100 treballadors aquesta obligació ja és vigent).
L’elaboració i la implantació d’un Pla d’Igualtat és una tasca complexa, que requereix la col·laboració i l’actuació conjunta de diferents departaments de l’empresa (incloent-hi la part social) i el degut assessorament professional extern especialitzat.
D’acord amb la normativa aplicable, l’incompliment de les obligacions en matèria de plans i mesures d’igualtat és una falta greu que pot comportar sancions per a les empreses infractores.
A Aráujo & Benetti comptem amb la necessària competència i experiència per oferir assessorament i suport en l’elaboració i la implantació de Plans d’Igualtat.
